เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ผมเกษียณหลังจากทำงานมา 30 ปี แบ่งเท่าๆ กันระหว่างกองทัพ ราชการ และอุตสาหกรรมเอกชน คนที่รู้จักฉันดีที่สุดจะบอกว่าฉันมีส่วนผิดพอสมควร แต่ความดื้อรั้นโดยเจตนาไม่ใช่หนึ่งในนั้นอย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ เป็นเวลา 30 ปีที่ฉันดำเนินการในลักษณะที่ช่วยปฏิเสธโอกาสอย่างเป็นระบบสำหรับคนดีที่ทำงานหนัก โดยพิจารณาจากถิ่นที่อยู่ โรงเรียนที่พวกเขาเรียน คุณภาพของไวยากรณ์ และปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ ซึ่งโดยขยายออกไป เท่ากันหมดในสิ่งที่พวกเขาดูเหมือน อันที่จริงแล้วฉันเป็นนักเหยียดผิวโดยบังเอิญ
เมื่อฉันออกจากกองทัพครั้งแรกและเข้าสู่อุตสาหกรรมส่วนตัว
ฉันช่วยก่อตั้งและบริหารบริษัทหลายแห่ง ระหว่างนั้นกับเวลาราชการ ฉันจ้างคนหลายร้อยคน และแม้ว่าในทางทฤษฎีจะมีการควบคุมทั้งหมด แต่ฉันรู้จากประสบการณ์ว่าฉันทำผิดพลาดในรัฐบาลเช่นเดียวกับที่ฉันทำในอุตสาหกรรมเอกชน
ฉันไม่เคยคิดซ้ำสองเกี่ยวกับการตั้งสำนักงานของบริษัทเอกชนในย่านชานเมืองสีขาวที่ฉันอาศัยอยู่ ในฐานะสมาชิกของ Senior Executive Service (SES) ฉันต้องการตำแหน่งภาครัฐและผู้รับเหมาหลายตำแหน่งที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างง่ายดายเพื่อปฏิบัติงานนอกสถานที่ ฉันลืมสิ้นไปเลยว่าที่ตั้งสำนักงานและภูมิศาสตร์มีผลกระทบกับความหลากหลาย
ในภาคเอกชน
ผมจ้างเพื่อนของเพื่อนและลูกของเพื่อนบ้านเป็นประจำ ในหน่วยงานราชการ
เราว่าจ้างบุคคลที่มีการอ้างอิงที่ดีหรือทำงานกับบุคคลที่เรารู้จักในแผนกอื่นเป็นประจำโดยไม่เคยตระหนักว่าเรากำลังจำกัดกลุ่มผู้สมัครในลักษณะที่จำกัด
โอกาสอย่างมากสำหรับคนผิวสีหรือคนผิวดำในการทำงานที่หน่วยงานและบริษัทต่างๆ ฉันเป็นผู้นำ
ฉันอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ของรัฐปิดตำแหน่งอย่างรวดเร็วเพื่อพยายามจำกัดจำนวนผู้สมัคร (บางครั้งเพราะมีผู้สมัครภายในองค์กรที่เราต้องการจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งจริงๆ) ฉันไม่เคยตระหนักเลยว่าการปิดสถานะอย่างรวดเร็วทำให้ฉันจำกัดโอกาสในการสมัครกับกลุ่ม “คนวงใน” ซึ่งไม่ใช่คนที่มีสีผิวอย่างสมส่วน
ฉันเห็นเรซูเม่พร้อมชื่อโรงเรียนที่เพื่อนหรือพนักงานของฉันบางคนเข้าร่วมและย้ายพวกเขาไปที่ด้านบนสุดของสแต็คโดยไม่เคยตระหนักว่าฉันเพิ่งมองข้ามผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยผิวดำในอดีต (HBCU) ที่ยอดเยี่ยมโดยไม่มีเหตุผล แต่อย่างใด
ที่ Commerce เรามีการฝึกงานระดับบัณฑิตศึกษาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ไม่ใช่แค่ใน DC แต่ทั่วโลก ฉันจะสังเกตเห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาได้ฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน (หรือโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้รับค่าจ้าง) กับ ITA หน่วยงานอื่นหรือหน่วยงานด้านการคิดที่น่าเชื่อถือ และนำพวกเขาไปสู่จุดสูงสุดของกองโดยไม่ได้พิจารณาว่าใครก็ตามที่พ่อแม่ไม่ใช่เศรษฐีเงินล้านไม่สามารถจ่ายได้ ใช้เวลาช่วงฤดูร้อนทำงานใน DC (ปารีสหรือลอนดอน) โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
แม้แต่ในรัฐบาล ฉันถามคำถามผู้สมัครที่พนักงานของฉันและฉันสร้างขึ้นโดยไม่มีการตรวจสอบความถูกต้องหรืออคติจากผู้เชี่ยวชาญ ที่แย่กว่านั้น ฉันมักจะแยกประเด็นออกเป็นการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับความสนใจหรือประสบการณ์ที่มีร่วมกันซึ่งต้านทานความคิดที่ว่าคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องมักทำให้เกิดอคติโดยไม่ได้ตั้งใจ และการทำให้ผู้สมัครที่มีความสนใจร่วมกันรู้สึกสบายใจนั้นไม่ยุติธรรมสำหรับคนอื่นๆ
เมื่อมองย้อนกลับไปตอนนี้ ฉันตระหนักดีว่าสิ่งเหล่านั้นผิดทั้งหมด ฉันตระหนักดีว่าฉันปฏิเสธคนผิวสีอย่างได้ผลไม่ให้แข่งขันในสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันสำหรับงานในบริษัทของฉันและองค์กรของรัฐที่ฉันเป็นผู้นำ
ข้อมูลเชิงลึกโดย Verizon: ไม่มีองค์กรบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทำงานโดยลำพัง ดูเบื้องหลังของ NCIS, US Park Police และ US Secret Service และรับฟังจากคนในองค์กรเหล่านี้เกี่ยวกับสิ่งที่ผลักดันความพยายามในการปรับปรุงเทคโนโลยีให้ทันสมัย
เราจะไม่มีวันแก้ปัญหาความยุติธรรมที่ไม่เท่าเทียมกันในอเมริกาได้ หากเราไม่แก้ไขความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจที่นำไปสู่ความไม่เท่าเทียมนั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และความขัดแย้งและความรุนแรงที่ก่อตัวขึ้น ตราบเท่าที่คนกลุ่มย่อยไม่ได้รับสิทธิทางเศรษฐกิจจากระบบที่ไม่ได้จัดเตรียมความต้องการขั้นพื้นฐานให้กับทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะหน้าตาเป็นอย่างไร รักใคร เลือกที่จะอธิษฐานอย่างไรหรืออย่างไร หรือคุณลักษณะอื่นใดของปัจเจกชน ทำให้พวกเขาเป็นคนที่มีเอกลักษณ์และยอดเยี่ยมที่พระเจ้าสร้างขึ้น เราจะไม่มีวันแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่เราเห็นอยู่ทั่วประเทศของเราอย่างแท้จริง และเราจะไม่มีทางดำเนินชีวิตตามศักยภาพที่แท้จริงของเราในฐานะประชาชน
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
